Adaptieve Workforce
Structuur in groei en overleg
In een wereld die voortdurend in beweging is en waar grote veranderingen elkaar in snel tempo opvolgen, is het onze missie om de organisatie, het team én jou mentaal in beweging krijgen.
Een wereld in beweging
Rust en structuur vinden in het hectische werkleven is niet makkelijk, maar wel essentieel voor groei.
Of het nu gaat om persoonlijke ontwikkeling, betere samenwerking of meer kennis in de organisatie – alles begint met de eerste stap.
Die eerste stap kan lastig zijn, zeker in grote organisaties met vaste gewoontes. Daarom hebben we de Adaptieve Workforce ontwikkeld. Een concept met meer dan 25 jaar ervaring in transformatie en ontwikkelen als basis.
Samen zetten we de koers uit naar groei en succes.
Wat is de Adaptieve Workforce?
De Adaptieve Workforce biedt structuur en inzicht in professionele groei met ondersteuning van gebruikersvriendelijke software. Het proces is eenvoudig toepasbaar en sluit naadloos aan op het werkproces.
Rust, regelmaat en resultaat
Het concept zorgt voor rustmomenten in de planning met een focus op professionele ontwikkeling. De informatievoorziening is afgestemd op de individuele ontwikkelbehoefte voor maximaal resultaat.
Structuur
- Organisatiedoel als uitgangspunt voor teamdoel
- Medewerkers dragen bij aan teamdoel
- Ontwikkelacties afgestemd op individuele behoefte
- Groeimomenten en feedback gepland
- Ondersteund met gebruikersvriendelijke software
Het is eigenlijk geen keuze!
Een adaptieve workforce is cruciaal in een tijdperk waarin technologische vooruitgang, marktverschuivingen en veranderende klantbehoeften de norm zijn.
Organisaties met flexibele teams spelen beter in op veranderingen en blijven concurrerend.
Deze teams reageren niet alleen, maar anticiperen en zien verandering als een kans voor groei en verbetering.
Voordelen voor iedereen
Een adaptieve workforce is niet alleen een voordeel voor de organisatie, maar ook voor de medewerkers zelf.
Het stimuleert een omgeving waarin flexibiliteit en groei centraal staan, waardoor medewerkers hun vaardigheden en kennis blijven ontwikkelen. Dit vergroot werktevredenheid, prestaties en betrokkenheid.
Flexibiliteit
Medewerkers kunnen zich snel aanpassen aan nieuwe rollen en taken, wat zorgt voor een dynamische en efficiënte organisatie.
Innovatie
Door een cultuur van continu leren en ontwikkelen, worden innovatie en creativiteit binnen het team gestimuleerd.
Weerbaarheid
Een adaptieve workforce is beter voorbereid om te reageren op onvoorziene uitdagingen en veranderingen in de markt.
Pilot Adaptieve Workforce
In slechts zes weken resultaat, met de pilot ervaart 1 team het slimme proces.
- Vaardigheden zijn ontwikkeld
- Structuur in groei en ontwikkeling
- Kennisoverdracht afgestemd op medewerker
- Manager en medewerker informeren elkaar over voortgang
De rol van leiderschap
Leiderschap heeft bij elke verandering een belangrijk rol om successen te borgen.
Bij de Adaptieve Workforce zorgen we ervoor dat de leiders én de medewerkers de juiste middelen en ondersteuning krijgen om hun potentieel te benutten.
Leiderschap en de Adaptieve Workforce
- Leiders vervullen een belangrijk rol voor flexibele en betrokken teams
- Leiders en medewerkers krijgen tools om het potentieel te benutten
- Investeer in groei om teams klaar te maken voor toekomstige uitdagingen
- Zinvolle feedback zonder onnodige administratie
Duurzaam succes
Met alle veranderingen om ons heen moeten de organisatie, de teams en de medewerkers bezig met zijn het leren van nieuwe vaardigheden.
Succesvol op de lange termijn
- Flexibiliteit en groei bij medewerkers zijn de sleutel tot blijvend succes
- Investeren in ontwikkeling zorgt voor innovatie en veerkracht
- Bedrijfsmodellen veranderen in rap tempo, wat doen jullie?
- Functies veranderen in rap tempo, wat doe jij?
Wie wij zijn…
Wendy Kwaks heeft meer dan twintig jaar ervaring in de publieke sector. Ze stond als directeur aan de basis van het transitieprogramma van Defensie en gaf vorm aan verschillende sociale innovaties en veranderprojecten.
In 2021 werd ze uitgeroepen tot Ambtenaar van het Jaar. Sinds 2023 adviseert zij organisaties als zelfstandige bij grote veranderopgaven. In 2024 verscheen haar boek Transformatiekracht, over haar persoonlijke transformatieproces.
Hanno Goos is een ervaren HR-innovator, met ruime ervaring in de publieke sector, het hoger onderwijs en zakelijke dienstverlening. Hij is in staat om taaie implementatie vraagstukken om te vormen tot een aanpak die werkt.
Hanno is de bedenker en oprichter van het HR-ecosysteem, dat organisaties helpt meer flexibiliteit in hun personeelsbestand te brengen. Met zijn brede kennis en doe-kracht is hij de ideale sparringpartner voor senior managers in het domein van HR & Organisatie.
Voor de Adaptieve workforce sloten Wendy en Hanno een samenwerkingsovereenkomst met CareerTracker.